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调整最低工资申请报告范文

2017-05-15  申请报告     来源: 未知  

  申请报告在我们日常生活中经常要用到,你是否知道申请报告的书写规范呢?下面,小编为大家搜集整理了调整最低工资申请报告范文,供大家参考借鉴,欢迎大家阅读。

  调整最低工资申请报告范文一

公司领导:

  根据《杭州市人民政府关于调整市区最低工资标准的通知》(杭政函[20XX]128号),杭州市从20XX年8月1日起,调整最低月工资标准为1650元,我司将根据杭州市和临安市发布的通知,调整杭州区域员工的基本工资为1650元/月,临安区域员工的基本工资为XXXX元/月。

  妥否,请领导批示。

  XX

  XXXX年XX月XX日

  调整最低工资申请报告范文二

县人民政府:

  我局属县环境卫生管理所是城区从事环境卫生工作管理的专业队伍。随着城市建设的快速发展,建成区面积不断扩大,环卫工作量也随之增大。环卫作业人员根据工作需要也逐年增多,目前已聘用环卫临时人员598人。因工资待遇低,劳动强度大,环卫作业临时人员流动性较大,成为了制约环卫管理的瓶颈。为稳定职工队伍,保障各项创建工作的顺利进行。按照川府发【20XX】2号“四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知”要求,(四川省政府第97次常务会议研究同意,20XX年1月1日起发布实施。调整后的最低工资标准分四档,分别为每月800元、880元、960元、1050元,非全日制用工小时最低工资标准调整为8.4元、9.3元、10元和11元。)结合赵县长20XX年1月17日城管工作调研精神,特恳请县人民政府,从20XX年1月起将环卫临时作业人员工资从现在每人每月650元上调150元,即每人每月按最低工资标准800元计发,并纳入财政统一预算。

  特此请示

  XX

  XXXX年XX月XX日

  调整最低工资申请报告范文三

尊敬的领导:

  公司自成立以来,奋力拼搏,稳健发展,目前已经逐渐成绿化建设及养护于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念,充分调动公司技术工人的工作积极性,为创造舒的人居环境做出贡献。针对现有技术工人的工资偏低,招聘不到合适的人员,而公司目前项目正在陆续进行,人员跟不上极大限制了工作效率等。基于目前情况特申请对我公司技术工人的工资进行调整。具体如下:

  一、调整的原因

  1、现由于公司工程项目较多,技术工人的用工需求量增大,需招聘有一定技术水准的工人;

  2、过低的工资标准,严重地影响公司原先固定工人队伍的稳定,以及技术工人的招聘工作;

  二、调整的原则

  1、兼顾公司、员工二者利益的原则;

  2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

  3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

  4、便于操作和执行的原则。

  三、调整的方法

  1、原固定技术工人在现有工资基础上增加五元,即60元/工日,加班计酬方式不变(原先工资为55元/工日,加班为10元/小时);

  2、新招聘技术工人与公司原固定技术工人实行相同的报酬支付形式;

  3、为新、老技术工人办理xx保险,缴纳费用……

  这部分工人为公司的核心技术力量,能全面掌握绿化项目建设及养护工程中的所有技能,如我公司不能保证市场工资待遇,该类技术人员的缺失,对公司来说影响巨大。

  我公司为了更好、高效的完成领导下达的各项任务,为了减少优质员工流失,及新员工的招聘工作,特此申请调整,请领导给予批准!

  XX

  XXXX年XX月XX日

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